青島薪酬代發(fā)工資薪酬外包人力成本優(yōu)化，薪酬管理業(yè)務(wù)作為每個公司非常核心的工作內(nèi)容，一般來說很少讓其他公司插手其中。但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，國家相關(guān)法律法規(guī)的制定，金稅三期等稅務(wù)方面的改革。企業(yè)方面越來越感覺到自己處理薪酬方面有點力不從心。一方面國家的政策規(guī)定必須要遵守，另外一方面自己的企業(yè)成本必須要得到有效的控制。由此必須找出一條這種的道路來。這樣薪酬代發(fā)就成為了眾多企業(yè)的選擇，首先最明顯的就是外地分公司和辦事處沒法自己獨立核算的，這樣找代理公司來申報既合情合理，也省去了自己單獨獨立核算或者聘請財務(wù)人員的費用。另外在某些業(yè)務(wù)上，公司沒辦法讓這部分業(yè)務(wù)合理化。這時候就又用到了人力資源公司，因為有些業(yè)務(wù)或者薪酬的發(fā)放確實不是公司正規(guī)的薪酬支出，而是暫時性，外包性質(zhì)的業(yè)務(wù)。這種業(yè)務(wù)的薪資通過人力資源公司來方法解決。也完全符合國家的規(guī)定。簡而言之，薪酬的外包極大的規(guī)范了企業(yè)薪酬的合規(guī)性，更是幫企業(yè)在政策范圍內(nèi)節(jié)省了大量的不必要成本。

代發(fā)工資的服務(wù)內(nèi)容：

服務(wù)的主要特點：

品質(zhì)保證 -- 根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

高效 -- 用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密 -- 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密

工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資。